EIN GANZ NEUES MINDSET BEI DER PERSONALFINDUNG – Durch Social Recruiting finden Unternehmen wieder passende Mitarbeitende

Letzte Woche hat Alex voller Hoffnung eine Stellenanzeige auf den bekannten Jobportalen veröffentlicht. Gesucht wird ein Eventmanager (m/w/d) – und das dringend. Eine Mitarbeiterin geht in Rente, ein anderer verlässt das Unternehmen zum Jahresende. Jeden Tag schaut Alex gespannt in den Posteingang.

Doch es kommt: nichts. Zwei Bewerbungen sind eingegangen – beide passen nicht. Der Druck steigt, die Stimmung sinkt. So wie Alex geht es vielen Unternehmen. Über klassische Wege wie Stellenportale oder Karriereseiten kommen zu wenige Bewerbungen. Positionen bleiben unbesetzt, Mitarbeitende sind überlastet, Aufträge müssen abgesagt werden – Umsatz geht verloren.

Genügend passende Mitarbeitende zu finden, ist heute eine zentrale Herausforderung – auch in der Eventbranche. Doch woher sollen die Bewerber:innen kommen?

Eine Studie von Ernst & Young (2023) zeigt: Nur sechs Prozent der Beschäftigten suchen aktiv nach einem neuen Job. 63 Prozent sind jedoch grundsätzlich wechselbereit. Die meisten Unternehmen konzentrieren sich auf die sechs Prozent aktiv Suchenden – und konkurrieren dort mit vielen anderen. Dabei liegt das eigentliche Potenzial in den 63 Prozent passiv Wechselwilligen: Menschen, die offen für Neues sind, aber nicht aktiv suchen. Ein riesiger Talentpool mit deutlich weniger Wettbewerb. Fakt ist: Unternehmen müssen heute umdenken und neue Wege gehen. Es reicht nicht mehr, zu warten, bis sich jemand mit Anschreiben und Lebenslauf meldet.

Doch wie erreichen Unternehmen diese Menschen?

Alex setzt nun auf Social Recruiting – also Mitarbeitergewinnung über Social Media. Das Unternehmen bewirbt die Stelle dort, wo sich Menschen ohnehin täglich aufhalten: auf Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn. Das Ergebnis: sechs Bewerbungen in nur zwei Tagen. Smartphone bewerben – schnell, einfach und ohne Lebenslauf. Mit Social Recruiting erreicht Alex Menschen, bevor sie aktiv suchen – und macht die Stelle und das Unternehmen sichtbar, was sonst übersehen wird.

Claudia Grajek ist Social-Recruiting- Expertin, Meta-Ads-Spezialistin und Inhaberin einer Recruiting- und Performance- Marketing-Beratung. Sie unterstützt Unternehmen dabei, passende Mitarbeitende über Social Media zu gewinnen und schult Teams im professionellen Umgang mit Social Recruiting und digitalen Werbekampagnen.

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